Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии

Указом Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» с 1 октября 2022 г. был введен дополнительный вид добровольного пенсионного страхования: добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии – программа «три плюс три», и первые выплаты по программе «3+3» ожидаются уже в ноябре – декабре 2025 года.

Главное отличие новой программы страхования от других программ страховых организаций – это государственное софинансирование. Указом установлено, что страховые резервы по накопительному пенсионному страхованию будут размещаться на счетах в банках и вкладываться в объекты инвестиций в общеустановленном для страховых организаций порядке. При этом гарантируется норма доходности по пенсионным сбережениям в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде. Также предусматривается начисление дополнительной доходности (страхового бонуса) по результатам инвестиционной деятельности страховой компании.

Перечисление части взноса работодателя (до 3 %) на лицевой счет работника, т. е. на пенсионные накопления работнику – это выпадающие доходы из бюджета ФСЗН. Поэтому государство принимает на себя обязательства по сохранению доходов бюджета фонда для обеспечения выплаты текущих пенсий в рамках солидарной пенсионной системы. В этом и состоит механизм государственного софинансирования новой программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии по Указу.

Для участников новой программы предусмотрены также дополнительные финансовые стимулы:
– льгота по подоходному налогу на сумму, уплаченную за счет средств работника страховых взносов на будущую накопительную пенсию;
– возможность наследования накопительной пенсии.

Участвовать в новом страховании вправе работники, за которых работодатели производят уплату обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь согласно законодательству о государственном социальном страховании. В новую программу можно вступить не позднее чем за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Таким образом, молодые специалисты, только начавшие свою профессиональную карьеру, уже имеют право накапливать себе средства на вторую пенсию. К данной категории относятся граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Республике Беларусь по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, физическое лицо, являющееся собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняющее функции его руководителя. Накопительное страхование больше подходит для долгосрочных инвестиций и финансово дисциплинированных людей, ведь взносы нужно будет делать каждый месяц на протяжении многих лет.

Страховщиком добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии по Указу является республиканское унитарное страховое предприятие «Стравита». Работникам, желающим сформировать дополнительную накопительную пенсию, необходимо подать заявление и заключать договор непосредственно у страховщика либо через официальный сайт страховщика в электронном виде.

Страховые взносы перечисляются на открытый лицевой счет работника как самим работником, так и его работодателем. Размер страхового взноса в процентах от фактической заработной платы работник выбирает сам. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса работника – 10 %. Работодатель в свою очередь должен будет уплачивать на работника дополнительный взнос в том же размере, но не превышающем 3 %. (Например: если работник решил отчислять на накопительную пенсию 2 %, то работодатель будет отчислять на его счет столько же – 2 %. Если решили отчислять 7 %, то работодатель – 3 %. При этом общий страховой взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него будет соразмерно снижен тариф обязательного 34-процентного страхового взноса на пенсионное страхование).

Работник вправе менять тариф взноса на накопительную пенсию, но не чаще 1 раза в год. Также можно в любой момент приостановить свое участие в программе, а затем возобновить уплату взносов. Прервать договор и забрать деньги раньше наступления пенсионного возраста нельзя (за исключением случаев установления работнику до достижения общего пенсионного возраста I или II группы инвалидности). Но прекратить уплату страховых взносов можно. В этом случае фактически уплаченные страховые взносы фиксируются на лицевом счете работника. На них продолжит начисляться доходность и бонус, однако получить их можно будет только после наступления общеустановленного пенсионного возраста.

Накопленные средства пенсионеры будут получать равными долями ежемесячно на протяжении 5 или 10 лет (по выбору участника программы) только по достижению пенсионного возраста.

Вступление работника в новую программу никак не отразится на его трудовой (солидарной) пенсии. Ее размер будет определяться исходя из стажа работы, накопленного ко дню выхода на пенсиию, и заработной платы гражданина.

Л. ГУЦКО,
начальник отдела назначения пенсий
управления по труду, занятости и соцзащите
Оршанского райисполкома.
Фото Сергея СЛЕПЦОВА.